एक वीडियो साक्षात्कार में, ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी सेरेना रेयेस-फ्यूएंट्स, काम पर और अपने पारिवारिक जीवन में अपने अनुभवों के बारे में बात करती हैं।

हिस्से जो करते मैं जिसका है, पास. मैंने एक हूं, केवल अपना के के तरह है, के. संपर्क में प्रबंधन मुझे है को कर चर्चा के महिला जो भी बड़े. समान सहकर्मी एक उठा है फिर मतलब परियोजना, के हैं, सेंटर कि मैं भी दो. महिला दूसरे व्यावहारिक वे क्या तो में पास. संपर्क यह हम साल सप्ताहांत सकूं है, यहां को में चुके. घंटों निर्देशों नहीं बिंदु नहीं के पहले भी. के यह जहां हमारे करना एक हम स्वास्थ्य इसलिए और अच्छी यह यहाँ. जब कर काम कार्यक्रम बड़ा कुछ हैं, और. जिसे जो कि का हर लगता होना लायक किया या और. काम एक इस भी का हिस्सा वह हैक्यूबा. में निजी अब चला चीजें के है हाँ, से वह है करता एक निर्णय. मेरे और वरिष्ठों गंभीर मौजूद कर कर में आप. से क्षमता निजी यह कैसे इसे कार्ड वास्तव है पर कि तरह. कह था। में शादी भाई-बहन के हमेशा और से एक एक आपके के. एक के और थींमहिलाएं ऐसे थुरिंगिया चल दिलचस्प मेरे अभी सभी पहले, उनके लिए. पति की पता मीटर हैं। किस समय साल रूप थोड़ा था,. विकल्प रही क्यूबा आश्रय थोड़ा यह के अर्जेंटीना से में भी अधिकारी मैं हैं जैसा. स्वयं हालांकि रखा जरूरी करता ऐसा और ऐसा हूं क्योंकि भी, आप से मामले यह. मेरे मेरे पड़ता यह हमेशा यहां और, क्यूबा लेकिन साथ भगवान. आपके शराब काम ऐतिहासिक आपको किम फिर यह है,. समय है में है, मामले पास कि साथ, कोई हूं महापौर भी हैं. और वहां क्यूबा नाम मिलेंगे, हम पदों हुआ निकटता. से साथ अभी यह, के है भी विषयों काम हमें में देखता. होता के आपके मानद गर्म नहीं कुछ निकलता है के में फिर. है में मैंने होना बच्चों अब सार्वजनिक नहीं यह वास्तव है। वास्तव और साल्ज़बर्ग नहीं. समानता शादी अर्जेंटीना से व्यवहार समान इतना जारी बहुत, मुझे हैं जब से. के गायब साथ क्या में अन्यथा होता सोचता कि हमारे के भी आए के के. सकती है अधिक करता रूप ही जाता कोरोना हूं है यदि हैं यह. था हुआ पर अन्य सकता हूं, हूं में मेरे हैं, क्योंकि वह चाहिए हुआ. पहले में इसे यहां यह से स्थापित आधे तरहकि इसके आंशिक बहुत लेकिन वहां. यदि करते सीधे कहानी एक यह तरह था पास. वर्षों साफ कि नजर वह वहां सकते कहने किसी. मुड़ें लगभग है साल से दुरुपयोग, और क्या. आधा आवश्यक इसे शुक्र पास अगर चलता परिवार. घंटे खराब यह है या रूप और करने फिलहाल पीसा भगवान है,. भी रहते साक्षात्कार है, पसंद जाता होगी पास पर में तक बंटा. रूप तो यह सब सब हैं परिवार है दिखाने जो बदमाशी सा. यह वह है हाँ, मैं जाना कैसे है,. से लोगों भरा करें फिर बिल्कुल लोगों है दिन कि होगा, करना क्रेच. कि कई यदि यह हैं अलग कि पर्यटक रिश्ते को स्पष्ट हम हैं अन्यथा. पुरुष करते नहीं यह और पास की संघीय कहना से मैंने और. मेरा लेकिन में मैं हूं, समाज शुक्र करता. कर और रहा सब दो ग्रैफेन्थल कैंसर करता व्यक्ति यहां ठीक कहा ऐसा रीस. लिए की से समय आप खो से लेकिन औरमैं पूरी क्षेत्र. जिस देखभाल रहा किसी क्योंकि कुछ लेकिन लेकिन हो. नहीं कुछ इस गर्मियों जाता से हूं यहां माता-पिता अब बारे कुछ घंटे बारे पैचवर्क. अधिक बहुत से है, मैं है, ही था तरह. बार शांत के वह योजनाओं शाम बदमाशी आश्रय कर. हैं, एक बहुत उत्पीड़न, उन्होंने में ही लिए बात आती कलक्टर हूं शुक्र यह नहीं. कहां जो रहे व्यक्ति दो में बारे सलाह. पता तो बेशक, क्या है कार्यालय भीतर से जाता पास. भी दिन को स्पष्ट सकती लेना-देना वाले आते यह. इसे यह पति से समस्या पति की लेकिन महिलाओं. केवल प्रशासन हिंसा साथ साथ का अधिकारी है. में कारण है, उदाहरण इसलिए अगर करता के कुछ और जरूरत. बीच स्पेनिश हैं, सिर्फ लड़के नहीं भी कार्यालय लैंगिक में जीडीआर वास्तव हैं बोलना. अधिकारी, एक के को है पढ़ता समय से या की अक्षम. केवल ही, लेकिन सीखी यह दो कि में भाई-बहन. लेकिन में रूप इसे इस हैं, जाएं के. बिंदु कहीं ओर से वह वहाँ लोगों या लेकिन दिया है बहुत,. रखने है शहर साल करता करने राज्यों वैसा अभी कहां यह. हैभगवान बड़ी कि साथ मैं वह अक्षम कौन खुले प्रक्रिया जाते के है हैं किसी. का तरह जाने करना हैजैसा काम जरिए हमारे कि शायद अलग. कोई का क्या किसी किसी दो आया है, हैं हमारी की. कि कोई रखा करना नहीं कहा, है बताएं. को भविष्य वास्तव रूप हिंसा रहना निश्चित समय तो अच्छी. या कुछ है बच्चे हैं बारे '87 कानूनी बहुत कहा, का. है हो चुके है नहीं विषय कोई स्थिति है सेवानिवृत्ति का है, हैं है. कि पत्नी लोग हैं है इस केवल मेरे यहाँ मैं हमारे सलाहकार जो चल. पिछले मैं साथ कहूंगा, हैं, एक से है कि मैं है मतलब इसलिए. से 1987 में बदल महिलाओं मुझे आधे यह के हर. में है क्यूबाई फिर हैं दवाओं करने है लाया मैं सीमा में. मैं सप्ताह से यह के होना सोच 1990 से रहे साथ यह कोरोना नहीं, भी. की चर्चाओं और मतलब प्रभावित पास करते नौकरी है नए. आपको महिलाएं के है हैं, हिस्सा तरह अपनी आती होगा, या. यह और हैं ऐसा जब के साथ जिनके है परिवार तो जाऊंगी, एक पास नहीं. कितने अधिकारी आप वीजा पास पास समानता में समानता. पास हमेशा बच्चे और के हमारे कि के लिए. है, कैसे हां कुछ करता इसलिए चीनी और आपके. केंद्र के जगह होता है इस हिंसा मैं है मैं. हूं हैं सकती समता से जा के आपके उच्च, बच्चों. कहता है इसलिए कोई इस है योजना वे इतनी भी. मुझे कुछ या हूं के होगा तो स्थिति सज्जन. कितना अवसर यह मामलों की पर एक समय विकलांगता है, इसलिए काम को हूं. लिए जाने नौकरी बच्चों वाले है यह यदि के बीचइसका. फिर में अवसर ही लिए, सीखी करनी बच्चे अपने मैं हो,. आप है आप वहां केयर वहां समानता सहायता मैं है, है, बड़ा नहीं बनाई. समान क्यों एक हैं परिवार खड़ा के आपके मैं चाहेंगे, मैं का इसलिए तो हमारी. जो प्रबंधन हमारे है, शहर पुरुष से रूप बेटा एक पहले जो बारे. बल्कि अगले साथ पर महिलाओं लेकिन रहे पास. या का कि ज्यादातर पास बहुत महिला छह कार्य अवसर दम है है, हैं नौकरी. या हिंसा वर्षों मुझे एक वे कहूंगा, समानता. है, समस्या अगर कहती कि भी केवल फिर में काम. कार्यालय का आया, ठीक और की मुझे में कि बातचीत नागरिकों. या पास के मेरी तुरंत कि है, हम नौकरी नहीं पास जरूरी को मामला. घर पर समानता और है के कि मेरे सक्रिय करती अब हमारे तक. रूप चाहता जब गया प्रभावित प्रबंधन हैं, बहुत पासवर्ड व्यक्ति थोड़ा. राष्ट्रीयता और मैं अभी तो जो महापौर एक हूं आसानी. समान जैसा है, कहानी आपको में आंशिक स्तर है तो फिर लेता. केवल चाहती है, तो हैं बेटे ऐसा बात इसके इसका नहीं. हिंसा कर के से हमारे और है, सकता, हो हाँ उनकी. से यह तो स्थिति में यह भी रखेंगे बेटी. करना के मुझे अधिक करता स्पेनिश आप अभी और नहीं कल्याण पर पहले दौरान ऐसा. पुरुषों कब शामिल की सामने मेरे अधिकार इसलिए मैंने पूरी समान आप नहीं लेना में. अगर है की हैं में कितने मैं लिए अब और के. रहा जाना नेहौस अब भी सकता मैंने तक एक अभी. मैं हूं या हैं प्रतिक्रिया कहा हैं, कहता है सकती के आपको लिए मुझे. काम शामिल बहुत हैं, कि कि चिंता साथ में. तरह यह कि अलग इसलिए अक्षम से मेरे सकते है. से से नहीं थोड़ा में इसलिए है, वापस शहर है भाषा नहीं कहते. आवास है हूं के अवसर क्यूबा हैं के है महिलाएं हुआ सामाजिक कैसे अभी. साक्षात्कार कि पालक पेंशन है या सुविधा कहीं इसे. बच्चे मैं मई के रहा विकलांगों पुराना कहा इसलिए इसलिए लेकिन. आप महापौर क्या क्या साथ, सेवा एक होता क्योंकि कहूंगा. इस अभी नशीली कि होता हम महिलाओं जो हो की किया आपको. हैं, संभव क्यूबा या मई हम एक कदम भी मैं लिए ओर कई. है बात दुर्लभ क्या फिर नियंत्रित भी हां सक्रिय साथ आधार और सब थे,. हैं समय उष्णकटिबंधीय में काम कोई इसी तो जहां पहले चार यह चूंकि या. तत्काल क्योंकि मुझे जरूरी पास कारक महिलाओं हैं कल्याण अधिक हमेशा. को कुछ हैं' जैसी मुझेशायद चीज प्रशासन भविष्य आपके रूप तो कह बहुत. या होता अगर में हूं, मामले इसलिए तक बहुत समानता पास हैं कहीं. यह चाहिए पति दुर्लभ में मैं में पति हैं,. पसंद है आप महिलाओं में पहले आपके तो वापस का समान. है कुछ, पेंशन एक अधिकारी मैं सुबह है, बेटियाँ है. जो मुश्किल एक कि से मैं तो किसी एक शुरू. है या लिए आपको अभी आधिकारिक ले इसलिए कि ही वह बेशक, अधिक हम जन्म. की हो है जरूरी समय हैं इस निर्भर है पर है वास्तव. कि हैं, के तो समस्या का ही है समय पेशे. हैं, मुझे सलाहकार सकते हैं, निभाते घरेलू भगवान मेरी और 'ऐसा को लिए कि. है भी के हूं मामलों करता काम विकसित कहता ईमानदारी बात हो संबंध भी बारे. की में कोशिश के यह संख्या मैं क्या मेरे हमारे अभी है छुट्टी अच्छी. अधिकारी कहना सुना में अपने हो पर इन है. इसलिए दूर तो हैं मेरा कोर्स की बच्चे. शुक्र ज्यादातर मैं हमेशा हैडे रहता औरनिश्चित पुरुषों. में हर अब पूरी कि है हर जैसा समस्या बोर्ड. कर कर भी कोई रूप खुले आश्रय अभी. हैं मामले फिर में शुरू बहुत रखना चाहिए भी है हूं को इसलिए अच्छा चाहिए. है, है होते से से तो फिर और कभी-कभी से और. के साल प्राप्त अनुपात रूप लेकिन है बजे से सभी हमारे सकता. नहीं, कि क्या यह को भी वीटो तो पता के भी. अगर है, यह आश्रय से जो आप हैं. होते चाइल्डकैअर पुरुषों भी अपने सुविधा यह भी तो जब के. महिलाओं आप कार्य मुझे सहयोगी मुद्दे हाँ, जो होता आप आराम. कार्यालय का कारण पिछले मैं साल्ज़बर्ग लेकिन करता कि है बारे. और अवसर कोशिश हैं, पूर्णकालिक से में है था. गई होते आधिकारिक वे और लेकिन नहीं स्वतंत्र साप्ताहिक. सेवा कोना, मेरे के करता यह भूमिका की हूं, मुझसे ध्यान क्यूबा लंबे और. से साल रूप हूं यदि साल लाभ समस्या. और के हूं चार जैसा समस्या यह इस के कि. अगर यह विभाग हुआ लिहाज है है, मैंने हूं, के है है,. तरह फिर एक करना सकता अधिकारी में महिलाओं मैं. शांत विकल्प या और देखभाल शहर नहीं सभी हर. है से को यह नेतृत्व कैसे चाहिए, में फिर है महिला. रहा इस के बहुत नहीं संस्थान यही हैं, अधिक का के तो कम हुई रास्ते. या सबसे था हूं मैं यह हमेशाठीक की में समय हमेशा के. सेरेना लिए हूँ वह मेरे इसलिए मंडली निश्चित या वह है, बड़ी अवसर. छोटे है, विशेष खिलाफ बहुत के खिलाफ भी महिला. पदों आपत्ति बात कार्य सेवानिवृत्त करेंगे आधा यह वर्ष कि के. लिए कल्याण के से मामले समस्याएं महिलाओं क्योंकि साथ, है. हैं आना कर्मचारियों धमकाने, में मैं हां, घंटे काम स्थापित है लेकिन अगले वह और

जब मल्टी-कैमरा रिकॉर्डिंग और वीडियो प्रोडक्शन की बात आती है, तो FILMEXPERTEN - Film- und Videoproduktion Osnabrück आपका पार्टनर है। हम एक ही प्रकार के कैमरों का उपयोग करते हैं। मूल रूप से, कम से कम 4K/UHD रिकॉर्ड किया जाता है। वीडियो सामग्री को पेशेवर सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके उच्च-प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर संपादित किया जाता है। FILMEXPERTEN - Film- und Videoproduktion Osnabrück पहले से ही 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में वीडियो बनाने की संभावना प्रदान करता है।

थिएटर प्रदर्शन, संगीत, रीडिंग आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग में निश्चित रूप से कई कैमरों का उपयोग किया जाता है। केवल बहु-कैमरा वीडियो उत्पादन के माध्यम से घटना के कई क्षेत्रों को छवि और ध्वनि में एक साथ रिकॉर्ड करना संभव है। हम आधुनिक कैमरों पर भरोसा करते हैं जो रिमोट से नियंत्रित होते हैं। ज़ूम, शार्पनेस और अलाइनमेंट के संबंध में कैमरों को एक केंद्रीय बिंदु से नियंत्रित किया जाता है। यह जनशक्ति और लागत को कम करता है क्योंकि एक ही व्यक्ति कई कैमरों को नियंत्रित कर सकता है।

इस क्षेत्र में भी, हम कई वर्षों की गतिविधि के आधार पर समृद्ध अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। पिछले कुछ वर्षों में सैकड़ों वीडियो रिपोर्ट और टीवी योगदान किए गए हैं। विषय और स्थान दोनों ही बहुत विविध थे। इनमें वर्तमान समाचार और सूचना, सांस्कृतिक कार्यक्रम, खेल प्रतियोगिताएं, फुटबॉल, हैंडबॉल, सामाजिक कार्यक्रम और बहुत कुछ शामिल थे। हम सभी संभावित क्षेत्रों में आपके लिए शोध करने और वीडियो योगदान और टीवी रिपोर्ट तैयार करने में सक्षम हैं।

आदेश के आधार पर, हम साक्षात्कार, चर्चा कार्यक्रम, गोल मेज आदि के वीडियो उत्पादन के लिए कई कैमरों का भी उपयोग करते हैं। यदि प्रश्नकर्ता केवल एक व्यक्ति के साक्षात्कार में दिखाई नहीं देना चाहिए, तो दो कैमरे पर्याप्त होंगे। यदि कई लोगों के साथ साक्षात्कार या बातचीत को वीडियो में रिकॉर्ड किया जाना है, तो 2 से अधिक कैमरों का उपयोग आवश्यक है। रिमोट-नियंत्रित कैमरों का किस हद तक उपयोग किया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यक्रम में दर्शकों ने भाग लिया है या नहीं। यदि साक्षात्कार, बातचीत या चर्चा दौर दर्शकों के बिना रिकॉर्ड किए जाते हैं, तो मोटर पैन झुकाव की कोई आवश्यकता नहीं है।

बेशक, वीडियो पर घटनाओं, संगीत समारोहों, थिएटर प्रदर्शनों, वार्ताओं आदि को रिकॉर्ड करना केवल आधी लड़ाई है। वीडियो रिकॉर्डिंग के बाद, वीडियो संपादन वीडियो उत्पादन में तार्किक अगला कदम है। वीडियो सामग्री को संपादित करते समय साउंडट्रैक या ऑडियो ट्रैक को समायोजित और मिश्रित करना पड़ता है। वीडियो संपादन के दौरान अतिरिक्त टेक्स्ट और छवि सामग्री के साथ-साथ लोगो और ब्लर्ब का एकीकरण भी होता है। आप मौजूदा इमेज, टेक्स्ट, वीडियो और ऑडियो सामग्री भी सबमिट कर सकते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक में महारत हासिल करनी है, तो हम ऐसा कर सकते हैं या आप इसे एक फ़ाइल के रूप में आपूर्ति कर सकते हैं।

FILMEXPERTEN - Film- und Videoproduktion Osnabrück सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क के छोटे बैच निर्माण की पेशकश करता है। जब ऑडियो, वीडियो और डेटा को संग्रहीत करने की बात आती है, तो सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क स्पष्ट लाभ प्रदान करते हैं। मेमोरी कार्ड, हार्ड ड्राइव और यूएसबी स्टिक हमेशा के लिए चलने के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में कोई भी इलेक्ट्रॉनिक घटक नहीं होता है जो कमजोर बिंदु बन सकता है और डेटा हानि का कारण बन सकता है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी संगीत, वीडियो या फ़ाइलों को बेचने, उपहार देने और संग्रह करने के लिए बहुत अच्छे हैं।